基本信息
颜爱民 ，男 ，汉族 ，1963年出生 ，任职于中南大学商学院 ，教授、博士生导师、人力资源研究中心主任 。
主要研究领域为：人力资源管理、人力资源生态系统、企业文化演化
学术成果
论文
2017年，基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究，领导科学，2017年29期，页码：22-25
2017年，授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型，中南大学学报(社会科学版)，2017年05期，页码：81-89
2017年，员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究，软科学，2017年07期，页码：80-83+92
2017年，高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究，工业技术经济，2017年07期，页码：92-101
2017年，权变视角下的情绪劳动:调节变量及其作用机制，心理科学进展，2017年03期，页码：124-134
2017年，服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介，中南大学学报(社会科学版)，2017年01期，页码：79-86
2016年，基于改进的投影寻踪法的社会组织绩效评估模型，软科学，2016年08期，页码：79-82
2016年，情绪劳动与工作倦怠——一个来自酒店业的体验样本研究，南开管理评论，2016年04期，页码：149-160
2016年，高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介，中南大学学报(社会科学版)，2016年03期，页码：112-118
2016年，中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究，管理学报，2016年06期，页码：64-71
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