团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究

侯楠杨皎平戴万亮 · 2016

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异质性

外部社会资本

知识共享氛围

创新绩效

期刊名称：

管理学报 2016 年 02 期

发表日期：

2016

摘要：

以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量,将创新绩效作为个体层次变量,考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明,关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效,而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效;外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用;知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外,根据研究结果,提出了相关管理启示。

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