新疆师范大学学报(哲学社会科学版)   2016 年 04 期

2016

文本尝试采用复合型预警机制破解科研人才跨国流失预警难题,首先运用模糊综合评判法,对科研人才跨国流失的总体态势进行评估,得到“黄灯”结果,表明目前流失态势已出现危险信号,并伴有恶化的可能,相关部门应从宏观层面上及早介入人才外流的防控与调节。进而以青岛某科研机构为样本进行连续数据追踪采集,说明科研机构可采用CART分类决策树构建预警机制模型,从而对科研人才个体的跨国流失概率进行预判与精准管理。复合型预警机制的构建思路提示,国家层面的顺势引导与组织层面的强力牵引应共筑合力,双管齐下,为进行卓有成效的人才保留提供明确对象与有效时机,以期实现我国科研人才跨国流动的安全高效。