上海：上海交通大学出版社

2015.09

978-7-313-13066-2

本研究采用履历研究法收集整理我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导的简历，在此基础上对我国本科院校中女性高层领导群体职业特征进行研究。本研究发现，相比于男性领导，在我国高校中的女性领导不仅数量较少，而且存在女性领导担任正职少、副职多的纵向隔离现象，以及女性担任党委领导多、行政领导少的横向隔离现象。而在女性高层领导内部，因就任学校层次不同、担任职位不同、承担职务不同，女性领导的任职特征表现出相应的特点与差异性。针对当前我国本科高校女性领导的特征与现状，女性自身、高校以及社会三方需共同努力，提高女性自身任职能力，优化组织中女性领导的任职比例与结构，创建女性发展的社会支持系统等。我国的高校女性领导还需要更多的学术与政策关注。