技能培训和情感承诺:一个三阶调节模型

柏帅蛟井润田 · 2015

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技能培训

情感承诺

调节效应

期刊名称：

Technology Economics 2015 年 010 期

发表日期：

2015

摘要：

基于社会交换理论和需求层次理论,构建了一个三阶调节模型,在个体层次上探讨了技能培训与情感承诺的关系.结果表明:技能培训对情感承诺具有显著的正向影响;这种正向影响受到用工形式(正式工和非正式工)与年龄交互项的调节:在低年龄群体中,技能培训对正式员工的情感承诺具有更强的正向效应;在高年龄群体中,技能培训与情感承诺的关系没有受到用工形式的调节.