中国临床心理学杂志   2019 年 02 期

目的:(1)了解时间视角下工作价值观的反应内容和结构。(2)了解不同年代被试择业时考虑的因素是否存在差异。(3)了解随着个体生涯的发展与变化,过去、现在、未来择业时考虑的因素是否有不同。方法:运用开放式问卷对60年代、70-80年代和90年代被试过去、现在、未来择业时考虑的因素进行深度访谈,对访谈结果进行内容分析。结果:(1)全部102名访谈对象的过去、现在、未来工作价值观的反应一共得到1907个分析单元。(2)60年代、70-80年代和90年代访谈对象在现在工作价值观上,除了“能力匹配与发挥”、“晋升”2个条目外,其余的条目均没有代际差异。(3)对不同所属代被试的过去、现在、未来工作价值观反应的比较发现,60年代被试在安全稳定1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,70-80年代被试在照顾家人1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,90年代被试在照顾家人、休闲旅游2个工作价值观条目表现出生涯发展的差异。结论:(1)工作价值观内容分析的类目与分析单元确立为自我发展、职业魅力、薪酬福利、地位威望、利他价值、社会关系、人际关系、家庭家族维护八大类42子类。(2)不同所属代被试择业时考虑的因素和标准基本相同,不同代际工作价值观的结构是基本一致的。(3)随着个体生涯的发展,过去、现在、未来择业时考虑的因素和标准基本相同,已经形成的工作价值观呈现出一定的稳定性。