上海大学学报(社会科学版)   2017 年 05 期

全面二孩新政背景下,再度生育对城镇女性就业质量的冲击成为其生育决策的重要影响因素,社会再次聚焦生育对其就业质量的影响。研究表明,工作特性和工作环境显著影响女性就业质量,属激励性因素;劳动关系、工作价值和社会环境相关因素验证为非显性因素,属保健性因素。生育对城镇女性工资率呈显著负向效应,每生育一个子女会使其工资率下降9%—10%,"生育代价"普遍存在。因此,政府与用人单位双方应逐步营造女性就业保护环境,完善支持照料体系,强化生育治理工作,兼顾生育新政的平稳落地与女性人力资本的保值增值。