摘要：
高管期权是企业员工激励机制中非常重要的组成部分。将财务业绩约束对高管期权价值的影响纳入到定价模型中,得出新型美式高管期权定价模型,该模型可以对具有业绩指标、持有者风险厌恶特征、不完全对冲、锁定期和离职等多因素高管期权模型进行定价。使用永久型美式期权代替普通美式期权,提出包含业绩约束、离职因素等多项指标的解析形式的高管期权定价模型。分别从期权持有者认可度、企业实际成本两个维度出发,研究普通期权、赊购期权、溢价期权、封顶式期权、指数期权和业绩依赖期权的主观价值和客观价值表达式,分析不同种类期权的参数敏感...
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