我国医护管理制度性差异与医护关系研究

童飞飞陆志方谢立中 · 2018

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医护管理

制度差异

医护关系

期刊名称：

中国医院管理 2018 年第38卷卷第4期期

摘要：

随着医药卫生体制改革的逐步推进,提升公立医院的管理水平成为关键的突破口。医院管理既要关注医院性质、规模、区域等差异,也要关注医院内部不同群体间的差异。研究表明,医护管理制度在人员调配、绩效管理、目标管理和人才管理等维度存在显著差异,上述差异对医护关系的正常发展产生了一系列消极影响,阻碍了临床工作的高效开展和医院管理的全面提升。通过增加医护人员数量、建立科学的医护考核体系与沟通交流机制,有助于重塑医护关系。

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